一、怎么告老板不签劳动合同不交社保

告老板不签劳动合同不交社保，可通过以下途径：

首先，收集证据。包括工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及未签劳动合同和未交社保的相关证据，如聊天记录、邮件等。

其次，向劳动监察部门投诉。可以前往当地劳动监察大队，提交收集到的证据，请求其责令老板签订劳动合同并补缴社保。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其履行法定义务。

最后，若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可提起劳动仲裁。准备好详细的申请书，将相关证据一并提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会依法进行审理，在查明事实的基础上作出裁决，要求老板签订劳动合同、补缴社保并可能支付相应的经济补偿。

总之，要通过合法途径维护自身权益，积极收集证据，借助劳动监察和仲裁的力量，促使老板履行法定责任。

二、因生病社保怎么办

因生病解除劳动合同后，社保的处理方式如下：

首先，用人单位应在解除劳动合同时，为劳动者办理社保的停保手续。确保不再为其缴纳社保费用。

其次，劳动者可根据自身情况选择灵活就业社保或居民社保等方式继续缴纳社保。以灵活就业人员身份参保的，需自行承担全部社保费用，包括基本和等。居民社保的缴费标准相对较低，适合收入有限的人群。

再者，如果劳动者符合领取的条件，在办理失业登记后，可领取一定期限的金，以维持生活基本需求。同时，失业保险基金可能会为其代缴基本医疗保险费，保障其医疗待遇。

最后，劳动者在后续就业时，新用人单位应及时为其办理社保参保手续，将社保关系转移接续，确保社保缴费的连续性，以免影响其社保权益和享受相关待遇。

三、没签劳动合同被起诉怎么应对

如果没签劳动合同被公司起诉，你可以从以下几个方面应对。

首先，明确公司起诉的依据和诉求。仔细研究公司提交的诉讼材料，了解他们的主张和要求，这有助于你针对性地进行准备。

其次，收集和准备相关证据。比如工作邮件、聊天记录、考勤记录、工作成果等，这些可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。如果有，也可以收集证人证言。

再者，强调公司未签劳动合同的过错。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付等。你可以以此为理由，要求公司承担相应的法律后果。

同时，积极寻求法律帮助。可以咨询专业的律师，让律师根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导，协助你准备答辩材料和参与诉讼过程。

在诉讼过程中，要保持冷静和理智，按照法律程序和律师的建议进行应对，以维护自己的合法权益。

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