一、单位签完劳动合同不给个人怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，单位签完劳动合同后不给个人是违法且不合理的行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商解决。劳动者可以直接向用人单位提出要求，明确指出其有义务将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通，促使单位尽快交付合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若单位逾期未改正，将受到相应处罚。

三是申请。劳动者可以依据相关，以单位未交付劳动合同文本为由，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行交付义务，并可主张因单位该违法行为给自己造成的损失赔偿。

劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身的劳动权益得到保障。

二、单位签完合同不给劳动合同怎么办

当遇到单位签完合同却不给劳动合同这种情况，可采取以下措施：

一是与单位协商。直接向单位提出要求，明确指出按照法律规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。通过友好沟通，争取让单位及时将合同交付给自己。

二是向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，将对其进行处罚，给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

三是保留相关证据。在与单位沟通索要合同的过程中，要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

此外，还需明确，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，持有劳动合同能更好地维护自身在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的合法权益。劳动者应积极主动地维护自己获取劳动合同的权利。

三、单位签了无固定劳动合同怎么赔偿

在单位签订的情况下，赔偿问题需根据不同情形分析：

一是单位合法。若劳动者存在《》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形解除合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

二是单位违法解除劳动合同。单位无合法依据解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，属于违法解除。这种情况下，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿计算标准同上述合法解除中相关情形，即按工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，具体赔偿情况要结合实际解除合同的原因和相关法律规定确定。

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