一、临时工20天没签劳动合同怎么赔偿

临时工工作20天未签劳动合同，可获得相应赔偿。首先，用人单位应向临时工支付双倍工资。从用工之日起第二个月至满一年的前一日，每月支付两倍工资。若临时工工作已超过一个月不满一年，用人单位应支付这期间的双倍工资。其次，由于未签劳动合同，临时工在工作期间的权益保障可能存在一定困难。例如，在工资支付、工作时间、劳动条件等方面，可能缺乏明确的书面约定，一旦发生纠纷，举证可能较为困难。临时工可保留工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。最后，若临时工因用人单位未签劳动合同而提出解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。总之，临时工未签劳动合同可依据相关法律规定主张双倍工资、经济补偿等权益。

二、解除劳动关系需要签合同吗

解除劳动关系通常不需要再签合同。当劳动关系依法解除后，原劳动合同即终止，双方的权利义务关系也随之结束。

然而，如果在解除劳动关系后，双方需要对某些事项进行约定或明确，比如经济补偿的支付方式与数额、、条款等，可能会签订相关的协议或补充协议，但这并非是传统意义上的“劳动合同”。

若只是单纯的解除劳动关系，无需再签订新的劳动合同来确认该解除行为。但在实际操作中，应根据具体情况和双方的意愿来决定是否需要签订其他协议，以避免后续可能出现的纠纷。总之，解除劳动关系本身一般不涉及签订新合同，除非有特殊约定或需要处理特定事宜。

三、时补偿标准

解除劳动合同时的补偿标准主要依据《》的相关规定。一般情况下，用人单位依法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。需要注意的是，不同情形下的解除劳动合同，其补偿标准可能会有所差异，具体应根据实际情况进行判断和计算。

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