一、签了劳动合同被辞退了补偿多少

通常情况下，若用人单位无正当理由辞退签了劳动合同的劳动者，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体的补偿金额需根据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素来确定。劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁。

二、签了劳动合同被辞退有工资吗

签了劳动合同被辞退通常是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和工作时间，足额支付劳动者被辞退前的工资。

如果用人单位无故辞退劳动者，除了应当支付工资外，还可能需要支付。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位可不支付经济补偿金，但仍应支付被辞退前的工资。

总之，签了劳动合同被辞退后是否有工资以及是否有经济补偿金等，需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请。

三、签了劳动合同被开除有工资吗

签了劳动合同被开除通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者被开除，用人单位也不能无故克扣其工资。

在这种情况下，劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以便后续维权。如果用人单位以开除为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

以上是关于签了劳动合同被辞退了补偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。