一、劳动合同到期不续签通知书发电子档有效吗

劳动合同到期不续签通知书以电子档形式发送，在符合一定条件下是有效的。

一方面，从法律规定看，《中华人民共和国》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，如果电子档的不续签通知书能够清晰、准确地表达用人单位不续签劳动合同的意思，且劳动者能够正常接收、查看，可认定为有效通知。

另一方面，从实际操作角度，需要注意相关证据留存。用人单位应确保电子档发送成功，例如有邮件发送成功的记录、劳动者确认收到的回复等，以证明已将不续签通知送达劳动者。同时，电子档内容应明确包含劳动合同到期不续签的关键信息，如时间、不续签决定等。

但如果劳动者对电子档的真实性、有效性提出合理质疑，且用人单位无法提供充分证据证明已有效送达，可能会面临一定法律风险。

二、劳动合同到期不续签算辞退吗

劳动合同到期不续签不算辞退。辞退通常是指用人单位基于特定原因，主动解除与劳动者的劳动合同关系，往往带有一定的主动性和单方决定性。

而劳动合同到期不续签，是在劳动合同约定的期限届满时，双方未就继续维持达成新的合意。这种情况可能由多种原因导致，比如用人单位出于经营策略调整不再需要该岗位，或者劳动者自身有新的职业规划。

若用人单位不续签，需根据具体情形判断是否需支付经济补偿。在一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但特殊情况除外。总之，劳动合同到期不续签与辞退在法律概念、性质及法律后果上都存在明显区别。

三、劳动合同到期不续签属于终止还是解除

劳动合同到期不续签属于劳动合同的终止情形。

劳动合同的终止和解除是不同概念。终止是基于法定事由使得劳动合同关系自然结束，而解除是在劳动合同期限内，基于一方或双方的意思表示提前结束合同关系。

当劳动合同到期，双方未续签时，符合劳动合同期满这一法定终止情形。此时，劳动合同所确立的权利义务关系即行消灭。

不过，劳动合同到期不续签涉及多种法律后果。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，那么用人单位需根据劳动者的工作年限，按照法律规定标准支付经济补偿。在实践中，对于到期不续签引发的纠纷，需结合具体事实和证据，准确适用法律规定来处理。

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