一、劳动合同重签是否有效

劳动合同重签是否有效需视具体情况而定。若重签合同是基于双方真实意愿，且对合同条款进行了合法合理的变更，同时不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么该重签的劳动合同通常是有效的。

比如原劳动合同到期后，双方协商一致对工作内容、劳动报酬、工作地点等重要条款进行了修改并重新签订合同，这种情况下合同是有效的。

但如果重签劳动合同是在一方胁迫或欺诈的情况下进行的，或者合同条款违反的强制性规定，那么该重签的劳动合同可能无效。例如用人单位以解除劳动关系相要挟，强迫劳动者签订对其不利的合同条款，这种合同就不具备法律效力。

总之，劳动合同重签的有效性取决于重签的过程是否合法合规以及双方的真实意愿，需根据具体情况进行判断。

二、签空白劳动合同有效吗

签空白劳动合同通常是无效的。劳动合同应当具备法定的条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。若签订的是空白劳动合同，在劳动者签字后，用人单位可能会恶意填写对劳动者不利的条款，如降低工资标准、增加工作时长等，这严重损害了劳动者的合法权益。

而且，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。空白劳动合同未明确约定双方的权利和义务，无法体现协商一致的原则，不符合劳动合同的法定形式要件。

劳动者在签订劳动合同时，应当仔细查看合同内容，确保合同条款完整、明确且对自己有利。若发现是空白劳动合同，应拒绝签字，并要求用人单位按照法律规定填写完整后再签订。

三、签劳动合同要几份合同

通常情况下，签劳动合同一般需要三份合同。一份由用人单位留存，一份交由劳动者本人保管，还有一份存放在劳动者档案中。这样的安排便于各方留存合同依据，在后续可能出现的劳动纠纷等情况中，能提供明确的合同证明。用人单位留存合同可用于管理员工档案、核算工资、统计考勤等相关事务；劳动者本人保管合同则能保障自身的合法权益，明确自身的权利和义务，在与用人单位发生争议时可作为重要证据；存放在劳动者档案中的合同，有助于档案的完整性和连续性，也为相关劳动管理部门的监督和检查提供了依据。当然，具体的合同份数可能因地区规定、企业规模、行业特点等因素而有所差异，但三份是较为常见的情况。

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