一、劳动合同到期后单位未续签劳动合同赔偿标准

劳动合同到期后单位未续签，赔偿标准如下：

1.经济补偿情形：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，除上述情况外，单位应向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。

二、劳动合同到期后单位没续签继续上班有赔偿吗怎么算

劳动合同到期后，单位未续签但劳动者继续上班，这种情况是有相应权益和赔偿计算方式的。

首先，根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，如果用人单位在满一年后仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立。此时若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支撑。

三、劳动合同到期后单位没续签继续上班有赔偿吗

劳动合同到期后单位未续签但劳动者继续上班，这种情况可能涉及赔偿。

若用人单位自劳动合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是因为根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，期满后续用劳动者也应遵循此要求，用人单位未履行则需承担相应责任。

若用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除或终止该劳动关系，劳动者有权获得经济赔偿。赔偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应保留好能证明劳动关系及工作时长、工资待遇等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有效举证。

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