一、劳动合同找不到了怎么申请劳动仲裁

劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，需准备其他能证明的材料，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

准备好证明材料后，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。接着，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排后续的等程序，当事人需按时参加庭审，陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。

二、劳动合同找不到了影响退休吗

劳动合同找不到通常不影响退休。退休主要依据个人的年龄、缴费年限、缴费基数等条件来确定。

在办理退休手续时，社保部门重点审核的是参保人的档案资料，其中包含个人履历、工作经历、工资记录等，这些材料可证明参保人的工作年限及年龄等关键信息，以确认是否符合退休条件。劳动合同并非退休手续办理的核心必备材料。

不过，若档案中相关工作经历等材料缺失，劳动合同可能成为补充证明工作经历和劳动关系的重要依据。若能提供劳动合同，可辅助证明在某单位的工作起始时间、工作岗位等情况，对准确认定有帮助。

所以，若劳动合同丢失，不必过于担心。先梳理自身档案情况，若档案材料完整且能清晰体现工作经历、年龄等信息，不影响退休手续正常办理；若档案有材料缺失，可尝试通过其他材料，如工资条、工作证、同事证言等，来佐证工作经历和劳动关系。

三、劳动合同找不到了可以申请劳动仲裁吗

劳动合同找不到不影响申请劳动仲裁。申请劳动仲裁旨在维护劳动者合法权益，即便缺失劳动合同这一关键证据，劳动者依然有权提起仲裁申请。

劳动仲裁机构主要审查劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。即便劳动合同丢失，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言；用人单位发放的工作服、工作帽等；以及与工作相关的电子邮件、聊天记录等电子数据。

劳动者准备好这些证据后，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构受理后会依法审理案件，依据事实和法律作出公正裁决。所以，劳动合同丢失不构成申请劳动仲裁的障碍，劳动者应积极维护自身权益。

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