一、单位劳动合同不续签如何避免补偿

要避免在单位劳动合同不续签时支付补偿，可参考以下要点：

一是符合法定终止条件。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《》第三十九条规定的情形，单位可不续签且无需支付补偿。比如员工多次，严重违反单位考勤制度，单位据此不续签无需补偿。

二是提前通知并协商一致。在劳动合同到期前，提前与员工沟通，明确告知不再续签意向，且双方就终止劳动合同协商一致。若员工愿意配合，主动提出不续签，单位可避免支付补偿。

三是维持或提高待遇续签而员工拒绝。单位在劳动合同到期前，向员工提出以维持或提高原工资福利待遇的条件续签合同，若员工拒绝续签，这种情况下单位终止劳动合同无需支付经济补偿。

总之，单位需严格依法行事，确保不续签行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济支出。

二、单位劳动合同不给员工怎么索要

若单位未将劳动合同交付给员工，员工可通过以下途径索要：

一是与单位协商解决。员工可直接向单位的人力资源部门或者直接上级领导提出，明确要求单位按照法律规定提供一份劳动合同给自己。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。员工需提供能够证明自己与单位存在的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期改正，将劳动合同交付给员工。

三是申请。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同，并可依据实际情况主张相应的赔偿或补偿。

三、单位劳动合同不给员工一份合规吗

单位劳动合同不给员工一份是不合规的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。根据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给员工一份劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工无法依据合同文本明确自身的权利和义务，在遇到劳动纠纷时，也难以提供有力的证据来维护自身权益。

若单位存在此种行为，员工可以依法向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，在签订劳动合同后及时将其中一份交付给员工。

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