一、如果没有签订劳动合同会怎么处理

在未签订劳动合同的情况下，处理方式需根据具体情形而定：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者与用人单位之间存在长期稳定的。

其三，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，督促其与劳动者签订劳动合同。若用人单位拒不改正，劳动监察部门可依法对其进行。

此外，若因未签订劳动合同引发，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。

二、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿

若未签订劳动合同而被解聘，赔偿情况需分情形来看：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，关于被解聘的赔偿。如果是违法解除劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在这种情况下可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、如果没有劳动合同如何证明劳动关系

即便没有劳动合同，仍有多种途径可证明劳动关系：

首先，工资支付凭证或记录是重要证据，如银行工资流水、工资条、支付记录等，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件通常由用人单位发放，可表明劳动者与用人单位存在关联。

再者，考勤记录也是关键，如打卡记录、考勤表等，反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现其工作状态。

另外，同事的证言也有一定证明力，不过最好是在职或离职不久且能真实描述工作场景及劳动者与单位关系的同事。

还有，用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，这是双方存在劳动关系的有力旁证。

最后，劳动者参与用人单位业务活动的相关材料，如工作中签订的文件、送货单等，也可作为证明劳动关系的证据。劳动者应妥善收集和保留这些证据，以维护自身合法权益。

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