一、订立无固定期限劳动合同有什么好处

对于劳动者而言，订立无固定期限劳动合同具有多方面好处。

从职业稳定性来看，无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。这为劳动者提供了长期稳定的工作环境，使其不必频繁面临失业风险，能够安心工作、积累经验和提升技能。

在福利待遇方面，通常随着工作年限增加，劳动者可能享受到更优厚的福利待遇，如工资增长、带薪增多等。而且，企业内部培训、晋升机会等资源分配，也可能更倾向于长期稳定的员工，这有助于劳动者获得更好的职业发展，实现个人价值。

从经济保障角度，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照法律规定支付高额，这在一定程度上保障了劳动者的经济权益。同时，稳定的工作也有利于劳动者规划个人生活与财务安排，增强生活的安全感和幸福感。

对用人单位来说，能建立起稳定的员工队伍，有利于企业长期稳定发展，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。

二、什么情况签无固定期限劳动合同解除赔偿

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，在以下几种常见情形下需支付赔偿：

其一，用人单位违法解除。即违反法律规定的解除条件和程序，如在劳动者无过错且不符合法定解除情形时，擅自解除合同。例如，女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位无正当理由将其辞退，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其二，协商一致解除但由用人单位提出。若用人单位主动与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其三，用人单位因特定情形解除。如用人单位破产、被吊销等客观原因致使无法继续履行而解除的，需支付经济补偿。总之，当出现上述法定情形，劳动者有权要求用人单位依法给予相应赔偿或补偿，以维护自身合法权益。

三、无固定期限劳动合同什么情况下签

无固定期限劳动合同在以下几种常见情况下签订：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现对长期服务员工权益的保护。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定兼顾了特定历史阶段和员工年龄等因素。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。只要劳动者愿意，用人单位就应与其签订无固定期限劳动合同，避免用人单位短期用工的不合理行为。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

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