一、没欠劳动合同可以直接辞职吗

一般情况下，即使未签订劳动合同，劳动者也可以直接辞职。

根据法律规定，劳动者享有自由选择职业的权利，无需以签订劳动合同为前提。当劳动者决定辞职时，只需提前通知用人单位即可。在试用期内，提前三日通知用人单位；试用期结束后，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做既符合法律规定，也能保障劳动者的合法权益。

当然，如果用人单位存在一些违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

但如果劳动者因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

总之，未签订劳动合同不影响劳动者辞职的权利，但在辞职过程中应注意遵守法律规定和用人单位的相关制度，避免引发不必要的纠纷。

二、多少天订立书面劳动合同

一般情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，通常是一个月内订立书面劳动合同，特殊情况需根据具体情形判断。

三、没订劳动合同要离职工资能付吗

在未订立劳动合同的情况下，劳动者要离职工资通常是可以获得支付的。

根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即用人单位实际使用劳动者的劳动并支付劳动报酬，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。

用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；也可以向机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

同时，劳动者在离职时应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作等，以避免因自身原因给用人单位造成损失而影响工资的支付。总之，未订劳动合同不影响劳动者获得离职工资的权利，但需通过合法途径来主张。

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