一、没有签劳动合同受法律保护吗

没有签订劳动合同，劳动者的权益仍受法律保护。劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这种关系同样受法律调整。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

在劳动权益方面，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。如果用人单位未依法履行这些义务，劳动者可以通过等途径维护自己的合法权益。

总之，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者的合法权益依然受到法律的保护，劳动者应积极了解自己的权利，在权益受到侵害时及时采取合法途径进行维权。

二、没有签订劳动合同怎么确认劳动关系

确认未签订劳动合同的劳动关系可从以下几方面入手：

其一，工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，可作为存在劳动关系的证据之一。

其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，若有此类记录，可表明劳动者在该用人单位处提供了劳动。

其三，工作证件。如工作证、服务证、门禁卡等，上面通常会有用人单位的名称等信息，可证明劳动者与用人单位的关联。

其四，招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录中往往包含劳动者的及应聘岗位等内容，能反映出双方的用工意向。

其五，同事的证言。与劳动者有共同工作经历的同事的证言，若能证实劳动者在该用人单位工作，也可作为确认劳动关系的依据。但需注意，单一证据的证明力相对较弱，应综合多方面证据来认定劳动关系的存在。

三、没签劳动合同怎么确认劳动关系

未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下方式确认劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能够直接反映出用人单位与劳动者之间的经济往来，是确认劳动关系的重要证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录等。这些材料可以证明劳动者在该用人单位从事工作，与用人单位存在管理与被管理的关系。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。该记录往往包含劳动者的基本信息以及入职时间等关键内容，对确认劳动关系有一定的帮助。

4.其他劳动者的证言。如果有其他同时在该用人单位工作的劳动者能够作证，说明双方存在劳动关系，也可以作为证据之一。

在实际操作中，往往需要综合考虑以上各种因素，结合具体案件的情况进行判断，以确定是否存在劳动关系。

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