一、没有劳动合同工伤鉴定需要什么材料怎么走流程的

没有劳动合同进行工伤鉴定需要以下材料：

1.工伤认定申请表。该表可在当地劳动保障行政部门领取或在其官方网站下载。

2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定工伤的重要依据。

3.职工的身份证明，如、本等。用于证明申请人的身份信息。

流程如下：

首先，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。对符合受理条件的，作出受理决定；对材料不完整的，会要求申请人补充材料。

最后，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、奶茶店没签劳动合同怎么赔直接离职告他能

若奶茶店未签劳动合同，劳动者直接离职后可以主张相应权益。首先，劳动者可要求奶茶店支付未签订书面劳动合同的差额。从用工第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资。其次，劳动者有权要求奶茶店支付经济补偿。如果是因为奶茶店未依法缴纳社会保险等原因导致劳动者的，劳动者可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，劳动者还可要求奶茶店补缴未缴纳的社会保险等。劳动者需保留好相关工作证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时使用。在主张权益时，可先与奶茶店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请。

三、奶茶店未签劳动合同合法吗

奶茶店未签劳动合同通常是不合法的。

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

未签劳动合同可能导致劳动者在权益保障方面面临诸多风险，如工资支付、认定、社会保险缴纳等问题。一旦发生劳动纠纷，劳动者难以充分证明与奶茶店存在劳动关系，从而影响自身合法权益的维护。

奶茶店未签劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者有权要求奶茶店及时签订劳动合同，并可主张相应的权益。如奶茶店拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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