一、建筑公司没有劳动合同,拖欠工资如何索赔

建筑公司未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤索赔：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作聊天记录等。这些证据至关重要，能确定劳动者与建筑公司存在事实劳动关系。

其次，与建筑公司协商解决。可直接找公司负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法对建筑公司进行调查处理。

同时，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求建筑公司支付拖欠工资，并且根据法律规定，未签劳动合同的，自用工第二个月起，劳动者可主张赔偿。仲裁委受理后会安排，根据双方提交的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资的人争执中被杀,应怎么量刑

在这种情况下，对犯罪人的量刑需综合多方面因素判定。

首先要明确犯罪人的主观故意。若在争执中是故意杀害拖欠工资者，构成。根据规定，的，处、或者十年以上；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的情节较轻，比如存在激愤杀人等情形。

若在争执中并非故意剥夺他人生命，而是在冲突中因过失导致对方死亡，则构成。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑；刑法另有规定的，依照规定。

另外，拖欠工资这一情节虽不是法定从轻或从重处罚情节，但在量刑时可作为酌定情节考量。如果能证明犯罪人因长期被拖欠工资，在争执中情绪过激导致犯罪，法官在量刑时可能会适当予以考虑，不过这并不必然导致从轻处罚，最终量刑仍需依据法律规定及具体案件事实进行判断。

三、拖欠工资无劳动合同需要什么资料

在拖欠工资且无劳动合同的情况下，需准备以下几类资料：

1.能证明劳动关系的材料：

-工作证、服务证等能表明身份的证件，这可以直观显示劳动者与用人单位存在工作关联。

-考勤记录，如打卡记录、签到表等，能证实劳动者的工作时间和出勤情况，进一步确定劳动关系。

-同事的证言，需注意证人最好能出庭作证，增强证言的证明力。

2.证明工资情况的资料：

-工资支付凭证或记录，例如银行工资流水，可清晰反映用人单位向劳动者发放工资的金额和时间。

-用人单位发放的工资条，也能直观体现工资构成和数额。

3.其他相关材料：

-劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者是经正规途径被录用。

-与用人单位沟通工资问题的聊天记录、电子邮件等，其中涉及工资数额、发放时间等关键信息的，都可作为有力证据。

准备好这些资料，有助于劳动者在追讨工资的过程中更好地维护自身合法权益。

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