一、劳动合同到期没有续签但还在上班怎么办

劳动合同到期未续签但劳动者仍在上班，这种情况涉及多项法律要点。

一方面，从法律规定看，此时原劳动合同继续有效，但是变为不定期劳动合同。这意味着用人单位和劳动者之间仍存在，双方的权利义务继续按照原劳动合同的约定履行。

另一方面，用人单位存在一定风险。其一，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求续签书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝续签，且存在未支付二倍工资等违法行为，劳动者有权收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过或诉讼维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿，并补签劳动合同。

二、劳动合同到期不续签有吗

劳动合同到期不续签是否有双倍工资，需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付双倍工资，也无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿，但不存在双倍工资情形。

若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为此时已进入新的用工阶段，用人单位有义务及时续签合同，未履行该义务则需承担相应法律责任。

总之，劳动合同到期不续签的双倍工资问题，关键在于判断未续签的原因以及后续用工情况，依具体情形适用相应法律规定来确定。

三、一直没续签还在上班可以仲裁吗

合同到期后一直未续签但仍继续上班，这种情况是可以申请仲裁的。

从法律角度看，劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作，用人单位也接受的，此时形成了事实劳动关系。若后续发生劳动纠纷，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。

比如，用人单位存在、未依法缴纳等侵害劳动者权益的行为，或者劳动者希望就未续签合同期间的双倍工资主张权利等，都可向仲裁委员会提出仲裁申请。

申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在以及相关权益受到侵害的事实。仲裁委将依据事实和法律规定进行审理，若劳动者的诉求合理合法，将可能得到支持。

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