一、第一次劳动合同到期不续签的赔偿怎么算

第一次劳动合同到期不续签，赔偿计算需区分不同情况：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而合同期满终止，或用人单位主动决定不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不续签有没有赔偿

合同到期不续签是否有赔偿需分情况讨论：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出按原工资待遇续签合同，劳动者拒绝。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位降低工资标准续签，劳动者因此不续签，用人单位需支付补偿。

第三，若用人单位不续签劳动合同，无论劳动者意愿如何，用人单位都应当支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，合同到期不续签，需依据具体情形判断用人单位是否需支付赔偿。

三、合同到期不续签没有提前30日告知有效吗

合同到期不续签未提前30日告知是否有效，需区分不同情况。

若是劳动合同，根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定用人单位必须提前30日告知劳动者不续签，所以未提前告知并不必然导致行为无效，不过可能面临支付经济补偿等法律后果。

若是其他民事合同，需看合同本身有无关于到期续签或不续签需提前通知的约定。若有约定，一方未按约定提前30日告知不续签，构成违约，需承担违约责任。若无此约定，不提前告知并不影响合同到期自然终止的效力，只是从诚实信用原则出发，提前告知能避免给对方造成不必要损失，否则可能需对对方因此遭受的合理损失予以赔偿。

总之，合同到期不续签未提前30日告知，并不必然导致行为无效，要依据合同性质及具体约定等来综合判定法律后果。

以上是关于第一次劳动合同到期不续签的赔偿怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。