一、劳动合同中欺诈的定义是怎样的

关于欺诈行为的严格界定如下：即某一方当事人故意虚构事实或隐瞒真相，怂恿对方产生不切实际的想法，从而导致其做出错误决策的行为，均可被视为欺诈行为。在雇佣关系中，用人单位有义务向求职者全面披露与其工作职责、工作环境、工作场所、职业风险、安全生产状况、薪资待遇等方面有关的信息；同时，用人单位也享有了解求职者与劳动合同直接相关的个人背景资料的权利，而求职者则必须对这些问题进行诚实且详尽的回答。

《中华人民共和国》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、在期间能够吗

劳动者在遭受拘役惩处时，其所在的用人单位有权终止与劳动者之间的劳动契约关系。拘役作为所规定的一种处罚方式，当劳动者因犯罪行为面临法律追诉时，该用人单位有权单方决定与劳动者解除劳动合同，然而这并非强制性的义务，而是一项自由裁量的权利。在这种情况下，用人单位享有最终的决策权。

劳动者同样拥有单方面解除劳动合同的权利。根据相关法规，劳动者只需提前三十天向用人单位递交书面通知，即可解除双方的劳动合同。

如果劳动者处于阶段，则只需提前三天向用人单位发出通知，便可解除劳动合同。

三、服务期协议和劳动合同的区别

关于劳动合同期限以及服务期之间的区分：首先，我们需要了解劳动合同期限的定义及其影响范围，其指代的是劳动合同有效性所覆盖的具体时间长度，也就是说，这是劳动合同在法律意义上的有效期限。对于劳动者来说，这意味着他们在这个期间内需为所在单位提供工作；而对于用人单位而言，则是他们向劳动者提供劳动岗位以及薪酬福利待遇的时间限度。其次，服务期是指劳动者和用人单位双方约定好，一旦用人单位投资并为劳动者提供了专门用于提升职业技能的培训费用，那么劳动者便需要为此向用人单位提供相应期限的服务。

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