一、没有签劳动合同辞职可以马上走吗

没有签劳动合同辞职是否可以马上走分情况来看。

（一）如果是在试用期

1. 虽然没有签订劳动合同，但如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系然后离职。这是基于法律对试用期劳动者辞职的一般性规定，即使没有书面合同约定，也需遵循此规定给予用人单位一定的准备时间。

（二）如果已过试用期

1. 虽然没有签订劳动合同，但劳动者已为用人单位提供劳动，双方形成事实。这种情况下，如果要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才可以离职。这是为了保障用人单位在员工离职后的正常经营运转等相关权益，劳动者不可随意马上离开。

2. 不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动关系而不需要提前通知用人单位。

二、辞退与开除有什么区别

辞退与开除存在以下区别：

1. 性质不同。辞退一般是用人单位基于法定事由，例如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，经法定程序解除与劳动者的劳动关系，这属于一种非惩戒性的行为。而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，具有惩戒性。

2. 原因不同。辞退的原因多为客观情况，如企业经营不善需要裁员、员工身体或能力等不适合岗位要求等。开除的原因通常是员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等主观过错较大的行为。

3. 程序不同。辞退一般需要遵循法定的程序，如提前通知劳动者或者支付代通知金，并且要符合法定的解除条件等。开除的程序往往更为严格，需要有充分的证据证明员工存在严重过错行为，经过一定的会议讨论等程序作出决定。

三、员工不服从安排被辞退需要补偿吗

员工不服从安排被辞退是否需要补偿，要视具体情况而定。

如果员工不服从的安排是合理合法且符合规章制度的，例如在正常工作任务分配、岗位调整合理且经过正常程序告知员工的情况下，员工无理拒绝，公司辞退员工可能不需要补偿。这是因为员工这种行为属于违反劳动纪律或者严重违反公司规章制度。

但如果公司的安排不合理不合法，例如安排员工从事违法活动，或者安排严重超出员工能力范围且没有提供相应培训和支持的工作，员工不服从时被辞退，公司则需要给予补偿。因为这种情况下辞退员工属于违法，公司应按照法律规定支付等相关补偿。

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