一、入职合同算不算劳动合同

入职合同如果包含了劳动合同应当具备的条款，那就算劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；三是劳动合同期限；四是工作内容和工作地点；五是工作时间和休息休假；六是劳动报酬；七是社会保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果入职合同明确了双方的劳动关系，包括劳动者与用人单位的基本信息、工作相关内容、劳动报酬、劳动保障等重要事项，就等同于劳动合同，双方受其约束。但如果入职合同只是简单的入职手续文件，缺乏上述关键要素，则不能算作劳动合同。

二、企业没给员工签劳动合同怎么赔偿

企业未与员工签订劳动合同，需承担以下赔偿责任。

（一）支付

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从第二个月开始，最多支付11个月。例如，员工工作了5个月未签合同，企业需额外支付4个月的工资作为赔偿。

（二）视为已订立后的赔偿

如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位仍然应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若未补订，劳动行政部门有权责令改正，并且如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业应遵守规定，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

三、工资发放标准

工资发放标准在劳动法中有如下体现：

（一）工资分配原则

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行。这意味着从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬，不因性别、年龄、民族等因素而有差别。

（二）保障

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的底线。

（三）工资支付形式和周期

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。按月支付是指按照每月固定的日期支付工资，如果遇到或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

（四）

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

以上是关于入职合同算不算劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！