一、满16周岁未满18周岁可以签劳动合同吗

满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以与用人单位订立劳动合同。但对于年满十六周岁，不满十八周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应当对其进行特殊劳动保护。并且用人单位在使用这类未成年劳动者时，必须遵守国家在工时、工资、劳动安全卫生等方面的特殊规定，以保障未成年人的合法权益。

二、劳动部关于认定的文件

劳动部关于临时工认定工龄有相关规定。

临时工的工龄计算需视具体情况而定。如果临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定旨在合理认定临时工在劳动过程中的工作年限权益。

在实际认定中，需有相关证据证明临时工工作的起止时间、工作内容等情况。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能作为认定工龄的依据。并且不同地区可能根据本地实际情况，在遵循劳动部相关规定的基础上，出台一些补充细则或解释，以更精准地处理临时工工龄认定问题。

三、劳动监察大队有用吗

劳动监察大队是有用的。

劳动监察大队依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其职能包括很多方面。一是它可以受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。例如劳动者遭遇用人单位克扣工资、未依法缴纳社会保险等情况时，可以向劳动监察大队举报投诉。二是它有权对用人单位进行检查，查看其是否遵守律法规规定的工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等情况。三是在查证属实用人单位存在违法行为后，劳动监察大队可依法作出责令改正、行政处理决定或者决定等措施，以保障劳动者的合法权益。所以在劳动权益受到侵害时，劳动者可以积极向劳动监察大队寻求帮助。

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