一、没劳动合同老板不给钱怎么办

如果没有劳动合同老板不给钱，可以通过以下途径解决：

（一）证明劳动关系

搜集能够证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系。

（二）与老板协商

主动与老板进行协商沟通，明确指出他有支付报酬的义务，要求他尽快结清工资。在协商过程中，可以适当提及如果不解决会采取进一步措施的可能性，以促使老板重视。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令老板支付工资，并对其违法行为进行查处。

（四）申请劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构申请。虽然没有劳动合同，但如果能证明劳动关系存在，仲裁机构会依法审理案件，要求老板支付劳动报酬、未签订劳动合同的差额（如果符合法律规定）等权益。

二、补签劳动合同还能要求补偿吗

补签劳动合同后是否能要求补偿，需分情况来看。

如果补签劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上进行的，且补签的劳动合同将之前未签劳动合同期间的劳动关系等情况都明确合理约定，一般难以再要求补偿。因为补签合同表明双方已就之前未签合同的状态达成了一种事后的共识。

然而，如果补签劳动合同是用人单位为了规避法律责任，在劳动者非自愿或者存在欺诈、胁迫等情形下补签的，劳动者仍然可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资补偿。此外，若虽然补签了合同，但之前未签合同期间存在其他损害劳动者权益的情形，如、未依法缴纳等，劳动者也可以就这些权益损害要求相应的补偿或赔偿。

三、保洁不签劳动合同违法吗

保洁不签劳动合同是违法的。

在我国，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不管是何种岗位，包括保洁岗位，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。

如果用人单位不与保洁人员签订劳动合同，保洁人员可以采取以下措施维护自己的权益：一是可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正；二是若因此给保洁人员造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；三是保洁人员还可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，这一规定是为了对用人单位不签合同的行为进行惩罚性约束，保护劳动者的权益。

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