一、劳动合同的期限分为几种类型

劳动合同规定了三类期限：

1.固定期限合同：双方明确结束日期的协议。

2.无固定期限合同：没有确切截止日期的协议。当满足法律规定的条件（如劳动者在同一雇主连续工作达十年），应签订无固定期限合同。

3.以完成特定工作任务为期限的合同：指定在完成特定工作后自动终止。此种方式适用项目性和季节性的工作岗位。不同类型的合同在解除和终止所遵循的程序和产生的法律效果均有差异。

二、未签订劳动合同怎么赔偿

依据《》，未签劳动合同赔偿之规定。企业未能在雇员工作满一个月至一年内与其签署书面劳动合同的，应每月向其支付双倍薪资。的起算和截止日期需视具体用工情况而定。举例来说，若雇员工作两个月后仍未签合同，则从第二个月起计发双倍工资差额，最高可支付11个月。

此外，若雇员工作超过一年后仍未签书面劳动合同，视同两者已订立无固定期限劳务合同。此时，雇员应力求搜集工资发放记录、工作证件及出勤记录等凭证，以保障自身合法权益。

三、和劳动合同法有什么区别

劳动法是关于调整劳动关系及与其紧密相连的各类社会关系的综合法规。其中，劳动合同法以劳动合作为核心，着重规范其订立、执行、变更、解除及终止等环节。相较之下，劳动法的覆盖面更广，包括劳动基准、集体合同等诸多方面；而劳动合同法则专注于劳动合同的具体规定。在法律责任上，劳动法较为笼统，而劳动合同法则更为详细。总的来说，劳动法为基础性法律，劳动合同法则是对劳动法中劳动合同部分的深化和专项规定。二者共同构成我国劳动法律体系，维护劳动者和用人单位的合法权益。

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