一、辞退未签订劳动合同的员工企业应该怎么处理

当决定开除没有签过正式劳务合照的员工时，我们要坚持做到合理且公正的原则，保证每个人都能得到他们应得的权益。

必须明确告诉他为什么会被解雇，然后认真跟他们谈一谈并且付给他们适当的经济。

如果这个员工对这样的决定有疑虑或者反感的话，可以考虑以和平方式来解决，或者寻找专业的帮助。

当然了，作为公司方，我们也应该更加注重合同管理这方面的工作，尽量避免因为合同问题而带来的法律风险。

《》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、做了两年被公司辞退工资怎么算

假如你已经为这家公司努力服务满两年，不幸遭遇被炒鱿鱼的命运的话，那你工资的结算方式就得根据咱们公司内部的政策法规和你所在地区的劳动法律法规去操作。

通常来说公司就会根据你在这里工作的时间长短、担任的职务、薪资待遇等等这些因素，再加上你离开的具体原因，来决定给你多少离职补偿金。

当然公司也得把你还没领到手的那部分工资、、之类的福利待遇都给结清才行。

三、辞退与开除的区别

在劳动契约法律关系的范畴之内，离职、解雇、开除这三个词汇用以描述结束的三种不同方式，它们分别体现出了不同的法律特征以及操作规程。

职员自行决定离开任职机构的行为，我将其称为“离职”，根据我国《中华人民共和国》的相关条款，离职者需提前三十天向用人单位递交书面申请，如果是处在间，只需提前三天告知即可。

通常来说，自行选择离职的员工并没有资格获得经济赔偿。

而“解雇”这个词，通常用来形容用人单位因法定的理由，比如员工身体状况不佳或者工作表现不力等等原因，依据法律规定，用人单位可以单方。

根据法律条文的要求，当进行解雇的时候，用人单位必需给予相应的经济赔偿。

最后，“开除”则是一种更为严重的纪律处罚手段，适用于员工出现严重违反劳动纪律或者公司规章制度的情况。

作为最为严厉的惩罚措施之一，开除不仅意味着劳动关系的终结，而且可能会对员工未来的职业生涯产生负面影响，同时，一般而言，被开除的员工无法获得经济赔偿。

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