一、我的劳动合同已经到期，与公司辞职，拿不到工资怎么办

在劳动合同期限届满之际，员工主动提交辞呈之时，雇主有责任依法支付应得之薪资给员工。

反之，如遇雇主未能够按期履行支付义务时，员工有权运用法律途径以维护自身权益。

首先，员工需要搜集与薪酬相关的证明文件，例如工资单，银行转账记录等等。

接下来，可尝试与雇主进行协商解决方案，倘若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉或者向委员会提起申诉，严重者还可以进一步申请。

然而在此过程中，确保所有的沟通记录以及凭证得以完整保存至关键时刻。

《中华人民共和国》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”

《中华人民共和国》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一是：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

二、劳动合同没有到期而辞职算违约吗

针对未能履行劳动者承诺并持续完成工作任务等现象，享受社会福利带来的就业机会，并非表示存在违约行为。

与此不符的则属于违反法律规定。

根据相关法律条款，职工仅需提前30天内将书面辞职申请提交至用人单位即可结束劳资双方的雇佣关系。

一般而言，若员工自愿提出离职请求，是不享有任何补偿待遇的。

只有当雇佣关系因非自愿因素被迫中断时，其补偿方式方可作为例外考虑。

例如，倘若用人单位存在未按规定为员工缴纳费用、未按时足额发放薪酬、或未能提供适当的劳动环境及劳动安全保障的行为，那么员工可依据上述情形提出被动离职请求，同时向公司索取破产偿金。

补偿分为两类，即非法终止以及。

前者仅适用于用人单位非法终止劳动关系的特殊情况，其具体标准为根据实际工作年限，每满一年便需赔偿两个月的工资；而后者则适用于劳动关系自然终止的普遍情况，例如自2008年起计算，每年给予一个月工资的补偿。

对于因个人原因主动提出离职的情况，是无法获得任何形式的补偿的，这也是最易引起误解之处。

三、强制加班，而且中途辞职不给毕业证，怎么办

倘若您遭遇了这种情况，请务必保留相关证据，并及时向管理部门及劳动监察大队进行反映与投诉。

首先，学校在组织学生参加实习活动时，务必严格遵循国家相关，为学生们提供必要且完备的实习条件，确保他们能在安全、健康的劳动环境中全身心投入实习工作。

尤其需要注意的是，禁止将一年级的学生安排至企业等单位进行顶岗实习。

其次，学校也不能让学生每日顶岗实习时间超过8个小时。

除此之外，实习单位有责任向支付合理的实习薪酬。

学校与实习单位均不得以任何理由扣留或者拖欠学生的实习薪酬。

若在实际操作过程中，发现存在强制加班等违法违规行为，学生有权予以拒绝。

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