一、给工厂打工没签劳动合同被辞退了怎么办

如果给工厂打工没签劳动合同还被辞退，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明在工厂工作的证据。

2. 工资发放记录，如银行流水、工资条等。

3. 同事的证言。

（二）要求赔偿

1. 因为未签劳动合同，根据法律规定，从入职第二个月起可要求工厂支付双倍工资。

2. 如果工厂是违法辞退，可要求工厂支付经济赔偿金，经济赔偿金按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付一个月工资。

（三）维权途径

1. 可以先与工厂协商解决，要求其支付相应的赔偿。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令工厂改正并处理赔偿事宜。

3. 还可以直接向机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、什么情况下被老板辞退需要赔偿2n

在以下情况被老板辞退需要赔偿2n：

（一）违法情形

1. 没有合法理由辞退员工。例如员工在工作中没有违反规章制度、没有失职舞弊等情况，公司突然以不合理的理由将员工辞退，这属于违法解除。

2. 不符合法定的解除程序。比如公司辞退员工没有按照法律规定提前通知员工或者进行相应的内部程序审批等。

（二）特殊保护情形下辞退

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，若没有法定的特殊情形（如严重违反公司制度等）而被辞退，公司需要支付2n赔偿金。

2. 员工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内被辞退，公司需支付2n赔偿金。

总之，只要用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同期内自己有赔偿吗

一般情况下，在合同期内自己辞职，如果是员工主动提出且没有特殊情形，通常没有赔偿。

（一）普通辞职情况。如果员工基于自身发展、家庭等个人原因，按照法定程序提前通知用人单位（例如在内提前3日通知，正式员工提前30日通知）解除劳动合同，这属于正常的辞职行为，用人单位无需支付经济补偿。

（二）特殊辞职情况。但如果存在一些特殊情形，员工辞职可以获得赔偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。

所以，合同期内自己辞职是否有赔偿需要根据具体情况判断。

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