一、劳动法与劳动合同法的区别手抄报

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它涵盖的范围更广，包括就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等多方面内容。

劳动合同法主要是针对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等一系列行为进行规范的法律。

在手抄报制作上，可以从以下几个方面来体现二者区别：

1. 内容范围方面，劳动法是一部综合性法律，可画一些表示多种劳动关系元素的图案，如就业、等；劳动合同法围绕劳动合同，画合同订立等场景。

2. 重点条文上，列举劳动法中的劳动安全卫生等典型条文，和劳动合同法中的等条文加以对比。

3. 从调整对象来说，劳动法调整多种劳动关系相关关系，用图案表示不同对象；劳动合同法主要是针对劳动合同双方当事人的权利义务，可画雇主和员工签订合同场景。

二、劳动法与劳动合同法的效力区别

劳动法与劳动合同法在效力方面存在一定区别。

（一）适用范围

劳动法的适用范围更广，它涵盖了劳动领域的各个方面，包括就业促进、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等诸多内容，调整的是整个劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等专门针对劳动合同相关的问题。

（二）法律效力层级

从法律效力层级来看，劳动法与劳动合同法都属于法律层级，二者是同位法。但是在具体调整劳动合同关系时，劳动合同法是对劳动法中劳动合同这一板块的特别规定。在处理劳动合同相关争议时，如果劳动合同法有规定，则优先适用劳动合同法；劳动合同法没有规定的，则可以适用劳动法的相关规定。

三、劳动法与劳动合同法的区别syb

《劳动法》与《劳动合同法》存在以下区别：

1. 调整范围方面。《劳动法》是劳动领域的基本法，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，涵盖的范围更广泛，包括劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面。而《劳动合同法》主要侧重于调整劳动合同关系这一特定领域。

2. 立法目的侧重点不同。《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等多项目的。《劳动合同法》重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 规定的详细程度不同。《劳动合同法》在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了比《劳动法》更详细、更具针对性的规定，比如对的订立情形规定得更为细致等。

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