一、劳动法与劳动合同法的区别在哪里

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为的法律。它们的区别如下：

1. 调整范围有所不同。劳动法调整范围更广，涉及到劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面。劳动合同法主要聚焦于劳动合同相关的内容。

2. 立法目的有差异。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。劳动合同法重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

3. 从法律效力层次看，劳动法是劳动领域的基本法，而劳动合同法是劳动法的重要组成部分，是专门针对劳动合同关系制定的特别法。在处理劳动合同相关纠纷时，劳动合同法有优先适用的效力。

二、劳动法与劳动合同法解析一样吗

劳动法与劳动合同法解析不一样。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它涵盖的范围比较广泛，包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等多方面内容。

劳动合同法主要侧重于调整劳动合同相关的关系，例如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体内容，它对劳动合同双方当事人的权利和义务进行详细规范，是专门针对劳动合同这一特定领域进行更为细致规定的法律。可以说劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但二者在调整范围、规范重点等方面存在区别，所以解析也不一样。

三、劳动法与劳动合同法不一致怎么办

劳动法与劳动合同法在调整劳动关系方面有一定联系与区别。如果出现二者不一致的情况，应按照以下原则处理：

从法律效力层级来看，劳动合同法是劳动法的特别法。在特别法有规定的情况下，优先适用劳动合同法。例如，关于劳动合同的订立、履行、解除等方面，劳动合同法做出了更为细致、专门的规定，此时应遵循劳动合同法的规定。

而劳动法中除了劳动合同相关规定外，还有关于劳动就业、劳动安全卫生等多方面的广泛规定。当劳动合同法未涉及的部分，依然要依据劳动法的相关规定执行。

总体而言，二者都是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，要根据具体的法律问题和规定的适用范围准确适用相应法律条款。

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