一、劳动合同怎么投诉

如果要对劳动合同相关问题进行投诉，可以考虑以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集与有关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 投诉方式：可以前往当地劳动监察大队办公地点，以书面形式或者口头形式反映用人单位违反的行为，例如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等情况。

（二）向劳动争议仲裁委员会投诉

1. 时效要求：需要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 提交申请：填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求用人单位履行劳动合同约定的义务、支付经济补偿等，并附上相关证据材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）通过工会组织投诉

如果所在单位有工会组织，可以向工会反映劳动合同方面存在的问题，工会有职责维护职工的合法权益，可以与用人单位进行协商调解。

二、终止劳动合同如何维权

如果遇到终止劳动合同需要维权的情况，可以从以下方面着手：

（一）确认终止合同是否合法

1. 若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，比如在员工无过错且不符合法定终止情形下终止合同，这属于违法终止。例如员工患病在规定医疗期内，单位却终止合同就是违法的。

2. 查看的程序是否合规。如是否提前通知（在需要提前通知的情形下），通知的形式和内容是否符合要求等。

（二）收集证据

1. 收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明存在及相关权益情况。

2. 保存好关于合同终止的证据，如终止通知书、与单位沟通终止事宜的聊天记录或邮件等。

（三）维权途径

1. 与用人单位协商，要求其纠正违法终止行为，如恢复劳动关系或者按照合法的补偿标准支付等。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金（违法终止合同情况下）或（合法终止情况下但存在支付义务的）等。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

三、过期劳动合同怎样处理

如果劳动合同已经过期，可按以下方式处理：

1. 视双方意愿。如果双方仍然按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务，那么原劳动合同将继续有效，但此时应当补签书面劳动合同，使双方的劳动关系处于有书面合同保障的状态。

2. 不再续签。如果用人单位或劳动者一方不再愿意继续保持劳动关系，那么劳动关系自然终止。用人单位应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具、结算工资、办理社会保险和减员等手续。

3. 经济补偿问题。如果是用人单位在劳动合同到期后不愿意续签，且劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以的情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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