一、没签劳动合同如何维权

如果没签劳动合同，可通过以下方式维权：

（一）搜集证据

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这能证明存在事实以及工资水平。

2. 工作证、服务证、门禁卡等能证明身份的证件。

3. 考勤记录，例如打卡记录的复印件等。

4. 同事的证言，但同事需出庭作证。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并且可以就未签合同期间的权益进行协商，如补偿等。这是比较温和的解决方式，也有利于继续维持劳动关系。

（三）申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向提起诉讼，维护自身合法权益。

二、劳动合同违约怎样处理

如果出现劳动合同违约的情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付经济补偿。

如果双方就违约赔偿等问题无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

三、劳动合同造假怎么投诉

如果发现劳动合同造假，可以通过以下途径投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，如疑似造假的劳动合同复印件、能证明造假事实存在的其他材料（如证言、相关的沟通记录等）。

2. 前往用人单位所在地的劳动监察大队，填写投诉申请表，详细说明情况，包括造假合同可能涉及的时间段、造假的部分内容（例如工资数额、工作岗位等）等关键信息。

（二）向劳动仲裁机构反映

1. 收集证据与向劳动监察部门投诉类似。

2. 依据《》的规定，向有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，在仲裁申请书中明确指出劳动合同造假这一情况，请求仲裁机构对合同的真实性进行审查，并对因合同造假引发的劳动争议（如工资待遇、劳动关系的认定等问题）进行裁决。

（三）向工会组织寻求帮助

工会组织有维护职工合法权益的职责，可以向其反映劳动合同造假情况，工会可能会介入调查、协调，督促用人单位纠正错误行为。

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