一、举报工厂不签劳动合同有奖励吗

在大多数情况下，举报工厂不签劳动合同没有专门的奖励规定。

从律法规角度看，工厂不签劳动合同是违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。劳动监察部门会责令工厂限期改正，如果逾期不改正，将对工厂处以罚款等处罚措施，这些处罚是对工厂违法行为的惩戒，目的是促使其遵守劳动法律法规，保障劳动者权益，而不是为举报人提供奖励。

但是在一些地方可能会有特殊政策鼓励公众监督企业劳动用工等情况，如果有这种情况当地会有明确的公告或规定，不过这种情况比较少见。

二、工厂不签劳动合同怎么举报有效呢

如果工厂不签劳动合同，可通过以下方式有效举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 收集证据。例如考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、工作服、同事证言等，这些证据能证明你与工厂存在事实。

2. 前往当地劳动监察大队办公地点。可以通过网络查询或拨打劳动保障热线了解办公地址。

3. 提出书面举报材料。在材料中明确阐述工厂未签订劳动合同的情况，同时附上收集的相关证据材料。

（二）通过网络举报

1. 部分地区劳动监察部门设有专门的网络举报平台。可搜索当地劳动监察部门官网，按照平台要求填写工厂名称、地址、未签合同情况等信息进行举报。

（三）向工会组织反映

1. 若所在工厂有工会组织，可以向工会反映工厂不签劳动合同的情况。工会有职责维护职工合法权益，会督促工厂依法签订劳动合同，或协助员工向有关部门举报。

三、厂里签劳动合同解雇怎么赔偿

如果厂里，赔偿情况分以下几种：

1. 如果是合法解除，例如员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，不需要支付，但可能需要支付工资结算至解除劳动关系之日。

2. 如果是无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付，经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果是违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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