一、未签劳动合同辞退克扣工资违法吗

这种行为是违法的，具体分析如下：

（一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于辞退。如果用人单位辞退劳动者不符合法定情形，例如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，那么用人单位属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）关于克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣劳动者工资的行为违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付被克扣的工资，并可要求加付赔偿金。

综上，用人单位未签劳动合同、违法辞退及克扣工资的行为均违反法律规定，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

二、单位工作15年辞退赔偿标准

在单位工作15年，若单位辞退员工，赔偿标准需根据辞退原因具体分析：

（一）合法辞退，若员工存在《》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作15年，应支付15个月工资的经济补偿金。

（三）违法辞退，若单位辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作15年需支付30个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、未签劳动合同被辞退有什么补偿吗

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下：

（一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于被辞退的补偿。若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者在这种情况下可根据自身实际工作时间、工资等情况，依法向用人单位主张相应补偿，若协商不成，可通过等途径维权。

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