一、个体户不签劳动合同违法吗

个体户不签劳动合同是违法的。1.劳动合同是确立的重要凭证，能明确双方的权利和义务。个体户与劳动者形成劳动关系后，就应当依法签订劳动合同。2.不签劳动合同，劳动者的合法权益难以得到有效保障，如工资报酬、工作时间、社会保险等方面。一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证证明自己与个体户存在劳动关系，维权将面临诸多困难。3.相关明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体户作为用人单位的一种形式，也不能例外。所以，个体户不签劳动合同是违反法律规定的行为。

二、注销还被追责吗

注销公司后是否还会被追责，需视具体情况而定。

一般情况下，若公司在注销前已依法清算，且清算过程合法合规，不存在未清偿的债务或其他违法违规行为，那么注销后通常不会再被追责。

然而，若公司在注销过程中存在故意隐瞒债务、虚假清算等违法情形，或者在注销后发现有未清偿的债务等问题，相关或其他利害关系人仍可能通过法律途径追究原公司、法定代表人等相关人员的责任。例如，股东可能需在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任等。

所以，不能简单地一概而论说注销公司就不会被追责，而要根据的具体情形来综合判断。

三、不签合同老板不给工资可以告他吗

可以告老板。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，即便未签订书面合同，用人单位也应当按照约定支付劳动报酬。老板不给工资的行为属于违约，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

劳动者可以先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。如果投诉后仍未得到解决，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如、工资发放记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。

以上是关于个体户不签劳动合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！