一、劳动合同到期不续签的补偿标准是什么

劳动合同到期不续签的补偿标准需分情况来看：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题需根据具体情形，依照相关法律规定确定。

二、单位不续签劳动合同怎么处理,法律怎样规定

当单位不续签劳动合同时，需分情况进行处理，相关法律规定如下：

若单位不续签劳动合同，且劳动者不存在《》规定的用人单位可以的情形，比如严重违反用人单位规章制度等。此时，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位终止固定期限劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

若单位违法不续签劳动合同，比如在劳动者不存在法定可解除情形下，无正当理由拒绝续签，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同到期哪些情况下职工能够不续签

在以下几种情况下，劳动合同到期时职工可以不续签：

（一）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的。例如用人单位降低工资待遇、减少福利、增加工作强度或时长等，改变了原合同中对职工有利的约定条件，职工有权拒绝续签。

（二）职工已达到法定退休年龄。根据我国法律规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁），达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，职工无需续签。

（三）职工有其他更好的职业发展选择。比如职工已找到更符合自身职业规划、薪资待遇更优厚、工作环境更好的工作单位，可选择不与原单位续签劳动合同。

（四）职工因个人身体、家庭等特殊原因，无法继续从事原工作，也可以选择不续签劳动合同。

需要注意的是，若因用人单位降低条件导致职工不续签，用人单位应依法向职工支付经济补偿。

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