一、一年以上未签劳动合同辞职可不可以要求赔偿呢

可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。在此情况下，若劳动者辞职，若用人单位存在其他违法情形，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以据此，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、我在厂里工作签了劳动合同想辞职如何处理

若你在厂里工作且签了劳动合同，想辞职可按以下情况处理：

若处于，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知应以书面形式为宜，写明辞职原因和辞职时间，并留存相关送达证据，比如通过电子邮件发送且保留发送记录，或者以挂号信、快递等方式送达并保留回执。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知内容应清晰明确，如因个人发展原因辞职，表明离职的具体日期等。在通知期限届满后，无论用人单位是否批准，你都可以离职。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。辞职时，要注意办理好工作交接手续，确保离职过程顺利。

三、规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

一般情况下，员工自己提出辞职，企业无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，企业需支付经济补偿。

（一）若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由提出辞职，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若企业与员工协商一致解除劳动合同，由企业提出解除动议，员工同意的，企业也需支付经济补偿。

若员工因个人原因主动辞职，如追求更好的职业发展等，且企业不存在法定过错，企业则无需支付经济补偿。

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