劳动者因工负伤应续签劳动合同吗
劳动者因工负伤应续签吗
劳动者患或者因工负伤并被确认达到，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同。
《》第四十二条 【用人单位不得的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
如果是因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续签劳动合同，如果受伤的人没有劳动能力的话用人单位也可以辞退，但是要支付一些赔偿金，以上就是对你提出的问题的回答，你可以咨询合飞律师网的律师。
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