人事合同与劳动合同的区别

1、比如说，聘用某人为经理，这就属于人事合同。

2、劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务。

3、一般来说，签人事合同前，应该已经签了劳动合同。

4、人事适用<>，使用<>。

人事代理合同书

代理机构： xx省xx市人才交流中心 人才交流机构(简称甲方)

委托单位： 单位(个人)(简称乙方)

个人号码：

根据《省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计 人(人事代理人员名册附后)。

二、人事代理的期限为 年，自 年 月 日起到 年 月 日止。

三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。

四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：

1、人事档案管理;

2、聘用或劳动合同鉴证;

3、党籍管理;

4、身份管理;

5、职称评定;

6、社会保险;

7、出国出境、考研政审;

8、档案工资调整;

9、人事关系接转;

10、人事政策咨询;

11、人才素质测评;

12、协调流动争议;

五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列

等项的人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。

2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;

3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;

2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

十、双方认为需要约定的其他事项。

十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。

十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。

甲 方： 乙 方：

(盖章) (盖章)

负 责 人：XX 负 责 人：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

详细地址： 详细地址：

联系电话： 联系电话：

邮政编码： 邮政编码：

综上所述我们可以清楚知道，人事合同与劳动合同的区别在于劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务。公司聘用某人为经理，这就属于人事合同。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询合飞律师网的专业律师，他们会为您解答。