签了劳动合同是不是转正了

不一定。

若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。

转正和签劳动合同有什么区别

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。

规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

签了劳动合同是不是转正了 签订劳动合同不一定就是转正，公司有可能跟你签订的是试用期合同，具体是否转正要公司来通知。签了劳动合同之后与转正是否有关联或是转正的具体条件等等，来合飞律师网有专业律师给你提供协助。