合同期患重病能不能解除劳动合同
合同期患重病公司能不能解除劳动合同
不可以。
《》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
以上知识就是小编对“合同期患重病公司能不能解除劳动合同”问题进行的解答，从案例分析中，职工在合同期内患重病的，经过医治后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位支付一定赔偿后可以。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到合飞律师网进行。
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