工人不签劳动合同,企业能怎么办

被迫签订。《》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

劳动合同可以说是证明企业与工人之间存在的有效凭证，而根据我国《劳动合同法》中的规定企业应当在与工人建立了用工关系之后的一个月之内就签订书面的劳动合同，而此时签订的如果属于口头劳动合同的话，那也是不行的，必须要采取书面的形式来签到。至于企业不与工人签订劳动合同怎么办，此时可以要求企业支付，同时视为双方建立了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上内容就是相关的回答，不管是员工不想和公司签订劳动合同，还是公司不想和老员工签订劳动合同，都是违反国家法律规定的，受处罚的都是公司，所以如果员工不想签订劳动合同，公司应该努力劝导员工签订。如果您还有其他法律问题的可以咨询合飞律师网相关律师。

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