劳动合同制职工异地调动需要什么条件与手续

所谓职工异地调动，是指实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致，经劳动保障行政部门办理工作调动手续后，在不同地区之间流动，与调出单位解除劳动关系，与调入单位建立，同时迁移与劳动关系有关的、社会保险关系等的行为。

(一)凡符合下列条件之一的，可准予办理职工异地调动手续：

1.符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才；

2.符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官；

3.夫妻两地的职工；

4.父母(含在我省定居的部队离退休干部)居住地无子女的职工；

5.在本地投资达到一定数额的外地企业及其经营管理人员；

6.城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员；

(二)职工办理异地调支手续时，应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致，并由相关单位和部门如实填写《xx省劳动合同制职工异地调动表》、《XX省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》：《XX省劳动合同制职工异地调动申报单》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。

(三)所在地无就业单位的异地就业职工，在办理调动手续时，应先到劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，并由户口所在地劳动就业管理服务机构在《XX省劳动合同制职工异地调动表》调出单位栏中签署意见。用人单位凭该表和《XX省劳动合同制职工异地调动申报单位》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。

(四)各级劳动保障行政部门按照分级管理的原则办理职工异地调动手续。

部、省属用人单位(包括中央各部、委在XX的单位，驻XX部队，外省市驻XX单位，省级机关省属企业事业单位等，下同)及其他应当由省劳动保障行政部门负责的职工异地调动，由省劳动保障行政部门办理手续。

(五)对符合异地调动规定的职工，各级劳动保障行政部门审查同意后，开具《XX省劳动合同制职工调动令》。

(六)调出单位接到劳动保障行政部门开具的职工工作异地调动令后，应按规定及时与职工办理劳动合同解除手续，并为其办理社会保险关系转移手续和职工档案转递手续等。

(七)调进单位自职工报到之日起，应及时与职工签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。

(八)职工在异地调动过程中不得有下列行为：

1.未依法办理手续，擅自离职的；

2.为达到调动目的而弄虚作假的；

3.违反劳动合同约定的有关内容的；

4.法律、法规禁止的其他行为。

(九)劳动合同制职工异地调动属夫妻分居两地，照顾父母身边无子女，随军等情况，经单位同意调出的，不属于违约，不支付违约金。

(十)劳动合同制职工属政策性安置(包括异地安置)或国家重点建设项目需要而解除劳动合同的，不支付违约金。

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