哪些情形用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿
协商解除：劳动者提出，双方协商一致的;
过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
特殊情况下的劳动合同终止：
劳动者开始依法享受基本待遇的;
劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
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