单位能否因为员工旷工而开除员工

至于旷工几天单位可以开除员工，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

单位能否认定员工自动离职

《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。

第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

(六)被依法追究刑事责任的

就是员工的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给员工解除劳动合同通知，如果只是口头说员工怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。

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