单位疑职工偷车要解除劳动合同是否合法
不合法。
《》第三十九条、第四十条、第四十八条规定，劳动者在劳动中存在严重违反劳动规章制度或严重失职等行为的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同；劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作，等等，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付。
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如果员工主动离职或被公司开除，公司有业务出具解除劳动合同证明。出具解除劳动合同证明是用人单位的义务，与双方解除劳动关系的具体原因没有直接关系，解除劳动合同证明至少保存两年。如果公司有正当理由，可以依法开除该员工。 员工主动离职和被开除都需要出具解除劳动合同证明吗? 员工主动离职和被开除，公司...
单方调动岗位用人单位解除劳动合同是否合法 用人单位进行单方面的，从而产生解除劳动合同是属于违法的行为 《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。并且在类似的劳动合同纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳...
是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。 用人单位解除劳动合同书面通知吗 是的 劳动合同中约定了违约金有效吗 1、约定由用人单...
基本案情 2022年5月26日，周某与L公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2022年5月26日至2025年5月25日，在岗，试用期工资为4500元/月，每月15日发放工资，L公司提供住房、伙食补贴500元/月。2022年7月15日，周某转为正式员工。转正后，工资调整为底薪5000元/月，餐补...
单位提前解除跟员工签订的劳动协议，需要根据解除原因不同，支付不同的赔偿款。如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支付赔偿金;若因员工重大失误，给单位造成损失而解除合同的，不需要支付赔偿金。 单位提前解除劳动关系协议怎么赔偿? 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无...
会被判刑，十六岁已经达到刑事责任年龄的人，但在处罚时也会从轻或减轻当事人的刑事责任，只要构成盗窃罪就会被处三年以下的有期徒刑，如果构成数额巨大的就会处三年以上十年以下的有期徒刑。 16岁第一次偷车会不会判刑 如果年满16周岁，则已经达到刑事责任年龄，实施犯罪行为应当承担刑事责任，但由于未成年，可...
工人进入公司工作后，一般都有试用期。试用期满后，员工转为正式员工。签订不同期限的劳动合同，试用期长短不同。例如，签订无固定期限劳动合同时，试用期不得超过6个月。 网友咨询： 劳动合同终止后重新聘用是否有试用期？ 广东华泰律师事务所王晓军律师答： 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一...
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