旷工工资扣除标准是什么

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求，则可和你解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果您咨询的情况比较复杂，合飞律师网也提供咨询服务，欢迎您进行。

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