没签劳动合同口头辞退有没有赔偿

在中国的劳动法律框架内，即使没有签订书面劳动合同，口头辞退员工也可能需要支付赔偿。

如果用人单位和员工之间存在事实劳动关系，即实际上已经在工作但未签署书面合同，那么在解除劳动关系时，用人单位依然有义务按照《中华人民共和国》的相关规定给予经济补偿。以下是一些可能适用的情形：

赔偿：如果员工在工作超过一个月但不满一年且双方未签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付其每月两倍的工资作为赔偿。

：对于未签订书面劳动合同而被解除劳动关系的员工，根据其在公司的工作年限，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿金。若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

违法的赔偿：如果解除劳动合同的行为违反了法律规定，例如未提前通知或未履行合法程序等，员工还可以要求公司支付基于经济补偿金两倍的。