劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面
劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面
劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面：
1、劳动者与用人单位协商订立劳动合同时，是平等的协商关系，劳动合同中的所有必备条款和协商条款内容都应当是双方协商一致的意见；
2、用人单位应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立劳动合同。劳动者不愿订立劳动合同的，用人单位不得录用。
3、劳动合同自双方当事人签字之日起生效。
4、劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。
5、用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、、等。
6、约定的，试用期应当包括在劳动合同期限之内，试用期自劳动合同实际履行之日起计算。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。用人单位不得以劳动者在试用期内为借口不订劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有对应关系。试用期间工资报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资得百分之八十，并不得低于当地标准。
如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以找合飞律师网咨询解决，专业的律师团队会为你解答这个问题。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
