劳动合同已签订员工却没有文本该怎么办
已签订员工却没有文本该怎么办
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同解除后，用人单位不可以马上销毁合同文本。根据《》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。本案中，用人单位马上销毁劳动合同的行为是违反法律规定的。
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