劳动合同的订立时间有什么要求
一、劳动合同签订时间有什么要求
《》第十条规定：建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由此可见，最迟应该在劳动者入职一个月后与劳动者签订劳动合同，否则用人单位需要承担责任。
二、不签订劳动合同的法律责任
1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立。
上面就是合飞律师网小编给出的关于劳动合同签订的规定的相关的法律知识，如果您是用人单位，建议您依法和劳动者签订好合同，如果您是劳动者也希望您能维护好自己的合法利益。还有其他疑问，欢迎来合飞律师网进行。
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