什么人应当订立劳动合同

根据我国《》第2条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员，实行企业化管理的事业组织人员，其他通过劳动合同形式方能与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动者，应与上述用人单位订立劳动合同。

原劳动部颁发的《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》对下列劳动合同的签订主体作了特别规定：

1.富余人员、放长假的职工

用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

2.非在岗但仍保持劳动关系的人员

用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

3.请长病假的职工

请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

4.停薪留职人员

原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

5.党群专职人员

根据原劳动部《实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答》的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。

6.经理等高级管理人员

根据原劳动部《实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任的，应与聘任部门签订劳动合同。实行制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国》的规定与董事会签订劳动合同。

7.勤工助学的在校生

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

8.用人单位分立或合并的处理

用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

9.派出到合资、参股单位的职工

派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

10.租赁经营、承包经营的企业职工

租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业与劳动者订立劳动合同。

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